SNE Alsace

- Au titre de l’exercice de fonctions particulières durant au moins 8 années (direction, formateur, enseignant référent, PEMF, enseignant en Education Prioritaire, dès le troisième échelon de la hors classe (80 % des places).

- Au titre de l’accès aux échelons 6 et 7 de la hors classe pour les autres personnes (20% des places).

L'accès à la classe exceptionnelle à partir l'échelon 6 est temporaire jusqu'en 2023 !

L’inscription au tableau d’avancement se fait de manière automatique.

Les éléments de barème sont les suivants (ajouter les points des deux éléments) :

Ø Appréciation du DASEN : Exceptionnel (140 points) - Très satisfaisant (90 points) - Satisfaisant (40 points) - Insatisfaisant (0 points)

Ø L’ancienneté acquise dans l’échelon précédemment occupé :

Echelon de la HC	3			4			5				6			7
Ancienneté (au 31/08)	0	+ 1an	+ 2 ans	0	+ 1 an	+ 2 ans	0	+ 1 an	+ 2 ans	0		+ 1 an	2 ans		0	+ 1 an	+ 2 ans	≥3a
Points	3	6	9	12	15	18	21	24	27	30		33	36		39	42	45	48

Attention : l’appréciation « insatisfaisant » annule les points d’ancienneté => barème ramené à 0 !

Note de service "classe exceptionnelle" pour le Bas-Rhin

Note de service "classe exceptionnelle" pour le Haut-Rhin

Protocole sanitaire et nouvelle FAQ

Nouvelle Foire Aux Questions (en date du 17 juin 2021)

Modèles de message à adresser aux familles en cas de COVID

Le primaire, oublié annoncé de la revalorisation Compte-rendu du GT ministériel du 14/06

Le 14 juin, trois scénarios de revalorisation ont été présentés par le ministère. Tous sont dégressifs et concernent les échelons 2 à 7 ou 8 selon les hypothèses, soit de 34 à 43 % des collègues. Notre syndicat a revendiqué que la prime d’attractivité soit accompagnée par une revalorisation des échelons les plus élevés de la classe normale et des mesures spécifiques au 1er degré visant à instaurer, enfin, une véritable équité de traitement entre les professeurs des écoles et les certifiés.

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400 millions : priorité au 1er degré Planning des négociations de juin

Le SNE espère que ces réunions aboutiront à des mesures concrètes et efficaces dans les domaines les plus cruciaux, en particulier ceux de la revalorisation (répartition des 400 millions promis lors du Grenelle) et de la direction d’école. Notre syndicat prendra évidemment part à ces réunions et y défendra la mise en place d'une prime spécifique à l'ensemble des enseignants du premier degré ainsi qu'une évolution de la situation des directeurs.

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