SNE Alsace
Si la fonction de directeur d'école vous intéresse, la circulaire pour l'inscription sur la liste d'aptitude vient de paraître.
Pas d'urgence... Il faut que votre candidature soit parvenue à votre IEN avant le 6 janvier 2021.
La circulaire :
L'annexe pour candidater :
Vous envisagez de poursuivre ou de terminer un cursus de formation ?
Vous souhaitez réorienter votre carrière ?
Même si les possibilités sont très limitées, pensez au congé de formation (d'une durée maximale de 3 années, seule une année est rémunérée).
Dépôt des candidatures avant le 19 février 2021.
Les décisions prises ne sont pas à la hauteur des besoins et il est regrettable de constater que la priorité affichée se traduise par une avancée aussi symbolique. Les mesures annoncées ne vont pas bouleverser le quotidien de la grande majorité des directeurs : seuls 38% d'entre eux seront concernés par une augmentation de leur quotité de décharge, dont 33% qui ne gagneront que 2 jours par an.
L'Ecole de la république doit s'imposer. Le SNE se bat pour la reconnaissance de l’enseignant en tant qu’expert, pour un soutien sans faille de notre hiérarchie, pour que le respect de l’enseignant redevienne la norme générale. C’est dans une telle Ecole que nos élèves pourront exercer sereinement leur métier d’élève et se préparer à relever les défis du monde qui les attend.
La rupture conventionnelle est un dispositif transitoire, permettant à un enseignant désireux de quitter sa fonction de pouvoir le faire dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
Il s'agit d'un processus définitif, permettant de toucher une indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
Au niveau local, le SNE, comme toutes les autres organisation syndicales du premier degré, a été enfin destinataire de cette circulaire rectorale datée du 31 août 2020.
Le ministère nous a demandé de répartir 600 ETP sur les 45000 écoles de France et de Navarre. 1 seul jour de décharge supplémentaire pour TOUS les directeurs encore en charge de classe, cela représenterait déjà plus de 9000 ETP ! Autant dire que le compte n’y est pas...
Certains personnels pourraient ne pas toucher cette prime. Pour le SNE, cela est inconcevable.
Notre syndicat avait déjà exprimé au ministère son opposition franche à l’octroi de cette prime en échange d’un travail supplémentaire.
Nathalie Elimas, secrétaire d’État chargée de l’Éducation prioritaire, a dévoilé le dimanche 22 novembre le plan du gouvernement pour repenser les moyens attribués aux établissements en difficulté.
Vous envisagez de quitter le département dans lequel vous exercez, ça y est, c'est parti pour le mouvement interdépartemental ! Retrouvez les principales étapes, notre fiche de suivi en ligne sur notre "page spéciale mobilité"
Notre page spéciale "mobilité"
Pour les plus courageux, un résumé des principales choses à savoir :
Depuis des années, le SNE se bat pour obtenir des avancées pour la direction d’école. Dans notre communiqué du 14/10/2020, nous appelions encore les autres organisations syndicales à « nous rejoindre pour gagner ensemble la dignité et la reconnaissance qui sont dues aux directrices et aux directeurs d’école ». Aujourd’hui, un premier pas est franchi avec deux OS, le SE-UNSA et le Sgen-CFDT, mais également avec le GDID et le GTRID. Espérons qu’ensemble, nous obtiendrons enfin des mesures à la hauteur de l’enjeu.
Augmenter la valeur du point d’indice est LA piste qui a été suivie depuis des années par les organisations syndicales majoritaires. Pour quel bénéfice ? Le coût d’une telle mesure serait tel qu’elle n’a jamais été mise en oeuvre. Le SNE, spécialiste du premier degré, a donc présenté une alternative corporatiste au ministère. Notre syndicat s’est penché sur le régime indemnitaire actuel du second degré pour en demander une extrapolation dans le premier degré.
L’affectation sur poste adapté est une mesure d’accompagnement temporaire destinée aux
personnels confrontés à des difficultés de santé.Depuis que nous vivons avec le COVID, de nombreuses questions se posent : les élèves sont-ils contagieux ? Le risque encouru par les professeurs des écoles est-il acceptable ? Les mesures de protection sont-elles suffisantes ? Quels retours avons-nous de la première période de scolarisation, concernant la contamination des enseignants ?
Après les insupportables revirements liés à la reprise de l'enseignement du 2 novembre, vous trouverez dans cet article, quelques liens qui vous permettront de retrouver rapidement les ressourcces utiles au fonctionnement des écoles :
- Protocole sanitaire renforcé (mise à jour du 29 octobre)
- FAQ (mise à jour du 15 janvier 2021)
Ces deux ressources risquant d'évoluer rapidement, voici également le lien vers la page du ministère (où toutes les ressources sont regroupées).
Vous y trouverez également les fiches repères thématiques, pour certaines problématiques bien particulières liées au fonctionnement des écoles.
Nous attendons également une mise à jour de la liste des pathologies reconnues, pouvant permettre d'attribuer le statut de personnel vulnérable...
Actuellement (le 6 novembre 2020), voici la liste des pathologies.
Le dossier de la revalorisation de notre profession est d’une importance capitale. Lors de la réunion du 13 octobre au ministère, le SNE a, comme à son habitude, défendu spécifiquement la situation des enseignants du premier degré. Les premières annonces concrètes sont prévues pour la rentrée des vacances de la Toussaint.
Si la fonction de directeur d'école vous intéresse, la circulaire pour l'inscription sur la liste d'aptitude vient de paraître.
Pas d'urgence... Il faut que votre candidature soit parvenue à votre IEN avant le 8 janvier 2021.
La circulaire :
L'annexe :
L'équipe du SNE Alsace reprend petit à petit la tenue de ses réunions d'informations syndicales.
Etant donnée la situation sanitaire actuelle, ces RIS en présentiel sont susceptibles d'être déplacées ou annulées. Il est donc indispensable de nous informer de votre venue (pour vous prévenir en cas d'annulation, vous confirmer votre inscription ou vous indiquer si la capacité maximale de la salle est atteinte).
Par ailleurs, pour respecter les gestes barrières, le port du masque sera obligatoire lors des RIS en présentiel. Le nombre de participants sera limité.
Mail pour nous contacter (précisez le lieu de la RIS dans votre mail)
Le SNE s'adapte au terrain et vous proposera également des RIS en visioconférence. L'inscription est, là aussi, obligatoire pour vous faire parvenir le lien de connexion et l'attestation de présence à l'issue de la RIS.
Mail pour vous inscrire (précisez la date de la RIS dans votre mail). Nous vous enverrons le lien de connexion quelques minutes avant le démarrage de la RIS visio
Pour rappel :
- Tout le monde a le droit de participer à une RIS (il n'est pas nécessaire d'être adhérent SNE).
- Vous avez droit à 9 heures de RIS par année scolaire (dont 3 heures peuvent être prises sur le temps d'enseignement dû aux élèves).
- Il faut prévenir votre IEN de votre intention de participer à une RIS (au moins 48 h avant la tenue de la RIS, en utilisant les courriers types disponibles en fin d'article par exemple).
- A l'issue de la RIS, une attestation de présence vous permettra de déduire ce temps de votre temps d'animations pédagogiques ou de tout autre temps pris sur les 108 heures (sauf l'APC).
Nos prochaines RIS en visio :
Nos prochaines RIS en présentiel :
Nos RIS en présentiel passées :
- Le vendredi 13 novembre 2020 à l'école élémentaire Saint Exupéry de Geispolsheim (en salle 10), de 11h45 à 13h45. REMPLACEE PAR UNE RIS EN VISIOCONFERENCE, AUX MEMES HORAIRES.
- Le mardi 24 novembre 2020 à l'école élémentaire de Neuwiller-les-Saverne, de 11h30 à 13h30. REMPLACEE PAR UNE RIS EN VISIOCONFERENCE, AUX MEMES HORAIRES.
- Le vendredi 15 janvier 2021, à l'école maternelle de Lipsheim, de 13h30 à 16h30 (RIS réservée aux futurs directeurs d'école et à ceux qui n'ont pas pu bénéficier de la formation de l'institution. Nous y traiterons notamment la préparation de l'entretien pour les personnes ayant candidaté pour l'inscription sur la liste d'aptitude)
- Le vendredi 22 janvier 2021, à l'école élémentaire Saint Exupéry de Geispolsheim (en salle 10), de 11h45 à 13h45
- Le vendredi 29 janvier 2021, à l'école maternelle de Lipsheim, de 13h30 à 16h30 (seconde session de RIS destinée aux futurs directeurs d'école et à ceux qui n'ont pas pu bénéficier de la formation de l'institution)
- Le mardi 9 février 2021, à l'école élémentaire de Neuwiller-les-Saverne, de 11h30 à 13h30
- Le mardi 30 mars 2021, à l'école Jean Racine d'Ostwald, de 11h45 à 13h45 (sur la thématique du mouvement départemental)
- Le mardi 20 avril 2021, à l'école primaire de Kolbsheim, de 11h35 à 13h05 (sur la thématique du mouvement départemental) REMPLACEE PAR UNE RIS EN VISIOCONFERENCE, LE 27 AVRIL 2021, de 17h00 à 19h00.
- Le vendredi 18 juin 2021 à l'école maternelle de Lipsheim (à côté de la mairie), de 13h30 à 16h30 (PRIORITAIREMENT POUR LES DIRECTEURS D'ECOLE NE POUVANT PAS BENEFICIER DE LA FORMATION INSTITUTIONNELLE)
Nos RIS en visio passées :
- Le vendredi 20 novembre 2020, de 16h30 à 18h30
- Le mardi 1er décembre 2020, de 16h30 à 18h30
- Le vendredi 4 décembre 2020, de 16h30 à 18h30 (SUR LE THEME DU MOUVEMENT INTERDEPARTEMENTAL)
- Le mardi 12 janvier 2021, de 16h30 à 18h30
- Le mardi 6 avril 2021, de 17h à 19h (sur la thématique du mouvement départemental)
- Le mardi 27 avril 2021, de 17h à 19h (sur la thématique du mouvement départemental)
Les courriers types :
Courrier type pour les RIS hors temps scolaire (possibilité de déduire des 108h, sauf APC).
Courrier type pour les RIS sur temps scolaire (maximum 3 heures par année scolaire), à accompagner du formulaire de l'administration (pour le Bas-Rhin).
Alors que nombre de collègues s'inquiètent de la formation continue, le SNE ne peut que leur donner raison. Deux impératifs :
- Faire confiance aux enseignants
- Partir des besoins
Dans de très nombreux cas, on est bien embêté en tant que directeur d'école parce qu'on ne sait plus où trouver le modèle du bon formulaire.
Vous trouverez ci-dessous, ces documents : circulaires, PPMS, DUER, RETEX issus des padlets académiques. Ces documents sont regroupés ici pour vous, n'hésitez pas à vous en servir.
La circulaire rectorale :
Les documents relatifs au département du Bas-Rhin :
- Liste des assistants de prévention de circonscription pour 2020/2021
- Modèle PPMS risques attentat-intrusion
- Fiche de retour d'expérience PPMS risques majeurs
- Fiche de retour d'expérience PPMS risques attentat-intrusion
Les documents relatifs au département du Haut-Rhin :
La circulaire départementale :
Suite à la parution de la nouvelle version de la Foire Aux Questions du 20 septembre, voici quelques changements notables :
- L’élève ou le personnel « cas confirmé », placé en isolement, ne doit pas se rendre à l’école avant un délai d'au moins 7 jours à partir du début des symptômes (prolongé de 48 heures si fièvre au bout de 7 jours). Pour les cas asymptomatiques, compter une éviction de 7 jours après le test positif !
- On ne ferme plus de classe ou d'école suite à la découverte d'un cas confirmé.
Dans le premier degré, l’apparition d’un cas confirmé parmi les enseignants, dès lors qu’il porte un masque grand public de catégorie 1 (comme ceux fournis par le ministère de l’Education nationale), n’implique pas que les élèves de la classe soient considérés comme contacts à risque. De même, l’apparition d’un cas confirmé parmi les élèves n’implique pas que les autres élèves de la classe soient identifiés comme contacts à risque ou que les personnels soient identifiés comme contacts à risque, dès lors que ces derniers portent un masque grand public de catégorie 1.
Toutefois, dans la circonstance où trois élèves d’une même classe (de fratries différentes) seraient positifs au Covid-19, alors les élèves et les personnels de la classe doivent être considérés comme contacts à risque.
Ce texte a le mérite de clarifier bien des situations. Il n’est pas exhaustif pour autant. Port du masque, télétravail, collègues à risques, cas suspects, contacts ou groupés, garde d'enfants : le SNE vous en propose un tour d’horizon et pointe ce qui reste encore à éclaircir.
Le 09 septembre, le SNE a participé au premier des quatre groupes de travail autour de la direction. Notre syndicat était le seul à représenter exclusivement le premier degré lors de cette réunion. Le SNE a une expérience pratique de la question de la direction, ses représentants du jour étaient trois directeurs en poste sur le terrain. Nos propositions se sont donc fort logiquement démarquées .
Quelles sont les recommandations pour les personnels présentant un risque de développer une forme grave d’infection au Covid-19 ?
Les personnels présentant un risque de développer une forme
grave d’infection au Covid-19 et identifiés comme tels par leur médecin
traitant préviennent leur IEN. Ils poursuivent leur activité en télétravail.
Lorsque le télétravail n’est pas possible, ils sont placés en autorisation
spéciale d’absence sur la base d’un certificat d’isolement délivré par un
médecin.
Article 2 du décret 2020-1098 du 29 aout 2020, sont
regardés comme risquant de développer une forme grave d'infection, les patients répondant à l'un des critères suivants
et pour lesquels un médecin les place dans
l'impossibilité de continuer à travailler en présentiel :
1° Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors
hormonothérapie) ;
2° Etre atteint d'une immunodépression congénitale ou
acquise :
- médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement
immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
- infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 <
200/mm3 ;
- consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules
souches hématopoïétiques ;
- liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
3° Etre âgé de 65 ans ou plus et avoir un diabète associé
à une obésité ou des complications micro ou macrovasculaires ;
4° Etre dialysé ou présenter une insuffisance rénale
chronique sévère.
Quelle est la règle pour les personnels amenés à garder leur enfant ?
Un personnel qui devrait garder son enfant car la classe ou l'école de ce dernier aurait été fermée sur décision préfectorale (ou parce que l'état de santé de l'enfant le justifie) est autorisé à travailler à distance.
Si le télétravail est impossible, une ASA (Autorisation Spéciale d'Absence) pourra lui être accordée (voir circulaire DGRH du 14 septembre).
Quelles sont les
recommandations pour les personnels présentant un facteur de vulnérabilité au
Covid-19 ?
Les personnels présentant l’un des facteurs de
vulnérabilités au Covid-19 rappelés dans l’avis du Haut Conseil de santé
publique du 19 juin 2020 et identifiés comme tels par leur médecin traitant préviennent
leur IEN.
Pour eux, le télétravail doit être priorisé lorsque les
missions exercées s’y prêtent. Si le télétravail n’est pas possible ou lorsque,
malgré une possibilité de télétravail, une reprise du travail présentielle est décidée
par l’IEN au regard des besoins du service, les personnels exercent sur leur
lieu de travail habituel où toutes les mesures de protection seront prises avec
notamment la mise à disposition de masques chirurgicaux (masques à usage
médical de type II) à l’agent qui devra le porter en permanence. La nécessité
d’une vigilance particulière de cet agent quant à l'hygiène régulière des mains
est rappelée.
Personnels présentant un facteur de vulnérabilité au
Covid-19 :
1° Etre âgé de 65 ans et plus ;
2° Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires :
hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et
vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie,
de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
3° Avoir un diabète non équilibré ou présentant des
complications ;
4° Présenter une pathologie chronique respiratoire
susceptible de décompenser lors d'une infection virale : (broncho pneumopathie
obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose
notamment) ;
5° Présenter une obésité (indice de masse corporelle
(IMC) > 30 kgm2) ;
6° Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child
Pugh au moins ;
7° Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant
un antécédent de splénectomie ;
8° Etre au troisième trimestre de la grossesse.
Un personnel
domicilié avec une personne vulnérable doit-il se rendre au travail ?
Les personnes vivant dans le même foyer qu’une personne
vulnérable dont les fonctions peuvent être exercées à distance, sont autorisées
à exercer en télétravail selon le régime de droit commun dans la mesure où cela
est compatible avec les nécessités du service. A défaut, elles reprennent une activité
sur site. Elles sont invitées à observer avec une vigilance particulière le
respect des gestes barrière et mesures de distanciation préconisées par les
autorités sanitaires.
Quelle est la
situation des personnels qui refusent de se rendre sur leur lieu de travail ?
Les personnels dont les missions ne peuvent être exercées en
télétravail ou pour lesquels une reprise du travail présentielle est décidée
par l’IEN au regard des besoins du service et qui, malgré les mesures mises en
place, estiment ne pas pouvoir reprendre en présentiel, doivent justifier leur
absence par un certificat médical, avec les conséquences que cela représente en
termes de jour de carence et de demi-traitement si le congé de maladie atteint
ou dépasse 90 jours.
Pour vous aider en cas de survenue d'un cas ou de suspicion d'un cas de COVID 19 :
Du 23 avril (9h00) au 11 mai (9h00)
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Session de saisie des vœux via l’application I-Prof
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A partir du
19 mai
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Consultation des accusés de réception de saisie des vœux
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Du 19 mai au 2 juin
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Vérification des barèmes par les enseignants (aidés de leurs représentants syndicaux préférés !)
Utilisation de l’annexe J si correctif à apporter
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A partir du 3 juin
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Envoi d’un accusé de réception définitif (plus aucune modification ultérieure ne sera possible)
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A partir du 5 juin
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Consultation des résultats via l’application I-prof
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A partir du 15 juin (participants obligatoires sans affectation)
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Classement des circonscriptions dans l'application dédiée (affectation au 3 juillet)
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Fin août
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Décisions d’affectation (phase d’ajustement)
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