Un nouvel appel à candidatures, avec retour pour le 30 juin 2021...
Fiche de candidature 1er degré :
Fiche de candidature 1er et 2nd degré :
Fiches de poste :
- CPC EMSO
SNE Alsace
La classe exceptionnelle (en bref)
L’accès à la classe exceptionnelle se fait de deux manières :
-
Au titre de l’exercice de fonctions particulières durant au moins 8 années
(direction, formateur, enseignant référent, PEMF, enseignant en Education Prioritaire, dès le troisième échelon de
la hors classe (80 % des places).
-
Au titre de l’accès aux échelons 6 et 7 de la hors
classe pour les autres personnes (20% des places).
L'accès à la classe exceptionnelle à partir l'échelon 6 est temporaire jusqu'en 2023 !
L’inscription
au tableau d’avancement se fait de manière automatique.
Les
éléments de barème sont les suivants (ajouter les points des deux
éléments) :
Ø Appréciation du
DASEN : Exceptionnel (140
points) - Très satisfaisant (90 points) - Satisfaisant (40 points) -
Insatisfaisant (0 points)
Ø L’ancienneté
acquise dans l’échelon précédemment occupé :
|
Echelon de la HC |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|||||||||||||
|
Ancienneté (au 31/08) |
0 |
+ 1an |
+ 2 ans |
0 |
+ 1 an |
+ 2 ans |
0 |
+ 1 an |
+ 2 ans |
0 |
+ 1 an |
2 ans |
0 |
+ 1 an |
+ 2 ans |
≥3a |
||
|
Points |
3 |
6 |
9 |
12 |
15 |
18 |
21 |
24 |
27 |
30 |
33 |
36 |
39 |
42 |
45 |
48 |
||
Attention : l’appréciation « insatisfaisant »
annule les points d’ancienneté => barème ramené à 0 !
Note de service "classe exceptionnelle" pour le Bas-Rhin
Note de service "classe exceptionnelle" pour le Haut-Rhin
Le primaire, oublié annoncé de la revalorisation Compte-rendu du GT ministériel du 14/06
Le 14 juin, trois scénarios de revalorisation ont été présentés par le ministère. Tous sont dégressifs et concernent les échelons 2 à 7 ou 8 selon les hypothèses, soit de 34 à 43 % des collègues. Notre syndicat a revendiqué que la prime d’attractivité soit accompagnée par une revalorisation des échelons les plus élevés de la classe normale et des mesures spécifiques au 1er degré visant à instaurer, enfin, une véritable équité de traitement entre les professeurs des écoles et les certifiés.
400 millions : priorité au 1er degré Planning des négociations de juin
Le SNE espère que ces réunions aboutiront à des mesures concrètes et efficaces dans les domaines les plus cruciaux, en particulier ceux de la revalorisation (répartition des 400 millions promis lors du Grenelle) et de la direction d’école. Notre syndicat prendra évidemment part à ces réunions et y défendra la mise en place d'une prime spécifique à l'ensemble des enseignants du premier degré ainsi qu'une évolution de la situation des directeurs.
Appel à candidature (3) la suite
Un nouvel appel à candidature sur postes à profil a été lancé. Votre candidature doit remonter via votre IEN pour le 16 juin 2021 AU PLUS TARD.
La note :
Les fiches de candidature (à renvoyer pour le 16 juin au plus tard) :
Les fiches de poste :
- CPC EMSO
La hors classe en bref !
Premier élément : une appréciation, suivant quatre degrés de maîtrise
Excellent (120 points)
Très satisfaisant (100 points)
Satisfaisant (80 points)
A consolider (60 points)
L'appréciation est issue du troisième rendez-vous de carrière (au cours de la deuxième année du 9ème échelon de la classe normale) ou de l'ancienne note détenue au 31/08/2016 (pour les collègues n'ayant pas pu bénéficier de ce rendez-vous de carrière).
Au SNE, nous savons l'injustice légitime ressentie par certains collègues. Nous continuerons à demander l'amélioration de cette réforme PPCR et notamment par le fait que cette appréciation ne soit pas pérenne !
Deuxième élément : durée dans la plage d'appel, suivant l'ancienneté acquise dans celle-ci au 31 août 2021
|
Echelon |
9 |
10 |
11 |
|||||||||
|
Ancienneté
d’échelon au 31/08/2021 |
2 ans |
3 ans |
0 an |
1 an |
2 ans |
3 ans |
0 an |
1 an |
2 ans |
3 ans |
4 ans |
≥ 5 ans |
|
Points |
0 |
10 |
20 |
30 |
40 |
50 |
70 |
80 |
90 |
100 |
110 |
120 |
Votre barème se compose de la somme de ces deux éléments
Quelques éléments statistiques :
- Il y a eu 325 collègues promus dans le 67 à la campagne 2019/2020
- Il y a eu 219 collègues promus dans le 68 à la campagne 2019/2020
Le barème du dernier promu était de 150 points.
En cas d'égalité de barème, il existe des critères que vous pouvez retrouver dans la circulaire académique de votre département.
Mouvements départementaux : voies de recours
Les mouvements départementaux viennent tout juste de se terminer et le mécontentement est peut-être grand parmi un certain nombre de participants.
Vous pouvez déposer un recours pour toute "affectation défavorable".
On appelle affectation défavorable :
- Le fait de n'avoir obtenu aucun poste
- Le fait d'avoir été affecté sur un poste non demandé
- Le fait de ne pas avoir eu son premier vœu
Si vous estimez devoir contester, deux solutions (dans un délai de deux mois suivant la notification des résultats du mouvement) :
1. Le recours gracieux :
Il s'agit d'un courrier à adresser en pièce jointe d'un mail à l'IA DASEN, dans lequel vous précisez les raisons de votre recours. Envoyez le tout depuis votre messagerie académique en demandant un accusé de réception !
Il convient d'envoyer ce mail depuis votre adresse académique à :
Pour le Bas-Rhin : à la cheffe de la division du bureau du premier degré nathalie.regnouf@ac-strasbourg.fr
Pour le Haut-Rhin : à la division du premier degré i68d1@ac-strasbourg.fr
en n'oubliant pas de mettre le SNE Alsace en copie de votre mail.
Des modèles de courriers à personnaliser peuvent être proposés à nos adhérents.
2. Le recours contentieux :
Il s'agit de saisir le Tribunal Administratif. Vous pouvez le faire via ce lien.
Attention : quel que soit le recours utilisé, votre décision d'affectation ne sera pas remise en cause.
Appel à candidature (3)
Présentation des postes à profil :
Fiche de candidature :
Fiche à retourner à votre IEN pour le 9 juin AU PLUS TARD !
Fiches de poste :
Revalorisation : le SNE réclame la priorité au premier degré
Les enseignants du premier degré sont les parents pauvres du système, alors qu’ils effectuent de nombreuses missions supplémentaires et un temps de service bien plus conséquent que leurs collègues des collèges et lycées pour un niveau de recrutement équivalent. Il est urgent de réduire cette inéquité pour tous ces personnels qui ont largement fait preuve de leur dévouement et de leur professionnalisme ces derniers mois.
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